廣州電纜線回收網(wǎng)4月25日 報導:“五一”勞動節(jié)前夕，阿里巴巴宣布了一份《“AI+”職業(yè)趨勢報告》，詳細解讀了中國各行各業(yè)應該運用人工智能（AI）推動職業(yè)發(fā)展。

報告明確指出，AI在編程、設計、乃至養(yǎng)豬等多個領域都呈現(xiàn)出強大的應用價值，預示著“人人都有一個AI助理”的時代正加速到來。在這樣的背景下，AI能力正逐步成為職場的核心競爭力，而“人機協(xié)作”則成為新的工作常態(tài)。

此次報告的撰寫基于對這些“職場AI人”的深入信息，詳細記錄了他們在工作中運用AI的實踐經驗與心得。報告總結出了“AI+職業(yè)”的八個顯著趨勢，慢慢凸顯了AI能力在職場中的重要地位。

以下為“AI+”職業(yè)趨勢:

“人力x算力”決定能力

人均算力消耗水平與公司組織成長性呈顯著的正相關性:并將有越來越多的個人自掏腰包采買算力，提高本身競爭力。

每個人、每家公司都將占有專屬AI助理

AI助理打破“快訊孤島”現(xiàn)狀，統(tǒng)籌管理企業(yè)和個人散落在不同產品上的數(shù)據(jù)和知識，為其供給全覆蓋的智能服務。

AI能力現(xiàn)在成為職場首要競爭力

AI能力已經發(fā)展為一門獨立于傳統(tǒng)技能和知識的剛剛興起必備技藝。把握先進AI工具并能用好工具的人，將成為職場上的“超級個體”

AI加劇擇業(yè)“高不成低不就”結構性矛盾

AI技術革命推動就業(yè)市場展現(xiàn)兩極化，全社會對“高不成低不就”的中間層人員需求減弱。刷新就業(yè)觀和人才觀變得愈加刻不容緩。

簡歷無需再簡，面試不必碰面

基于AI長文本解析能力，簡歷不必簡短，用人單位可按需追問、提取快訊。AI面試保證求職者在統(tǒng)一標準下，與用人單位更公平地雙向匹配。

AI捕捉關鍵資訊，在線辦公特長加強

更多企業(yè)組織將以結果為導向，淡化考勒打卡，增補辦公靈活度和員工自主權?！?55”慣例開始被更加人性化的靈活工作制取代。

新職業(yè)為AI而生，舊職業(yè)重心轉換

以AI的開發(fā)和應用為主線，全社會的職業(yè)和崗位分布將發(fā)現(xiàn)出新面貌。一些工作的職責被重新定義，為從業(yè)者打開更大的發(fā)展空間。

情緒價值含量決定工作附加值

AI時代，效率無處不在，變得不再稀缺。情緒價值含量成為決定每份工作附加值的重大因素。情緒價值的創(chuàng)造仰賴人與人的溝通。

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